2014年至2017年间，王某亮跟随张某做工。2017年，经双方结算，张某及儿子张某林向王某亮出具欠条，写明3年间欠王某亮人工工资共计15万元，并承诺于2019年8月前全部付清，如未按时还款，愿承担一切法律责任。

2019年1月，王某亮因病去世后，其亲属向张某父子催讨工资，但张某父子却未支付。2019年8月期限届满后，张某父子还是未按照约定支付工资。王某亮妻子、儿女向嵩明法院提起诉讼，请求判令：由张某父子支付15万元工资及逾期支付的利息。

嵩明法院公开开庭审理了该案，并最终判决：由被告张某、张某林于判决生效之日起十五日内一次性支付原告王某亮妻子、儿女15万元，并支付该款自2019年8月1日起至还清之日止按年利率6%计算的利息。

此案件的判决充分体现了劳动者合法权益受法律的有效保护,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被侵权时，劳动者可与用人单位先进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。