根治欠薪工作一直以来都是人社部门工作的重点和难点。为便捷、高效化解劳动纠纷，切实为劳动者撑起“安薪伞”，县人社局以多元调解为途径，整合各方资源，在全市首推“法院+人社”诉调对接机制，架起根治欠薪工作“高速路”，实现矛盾纠纷化解全程提速，变欠薪工作“难点”为“亮点”。

化繁为简，跑出纠纷化解“加速度”

2022年8月17日，姚某等4人到监察大队讨要在嵩明某苗木种植公司工作期间欠下的工资。调解过程中，双方对赔偿金额意见不一，特邀劳动监察大队、法院调解员第一时间介入，从法律角度向双方详细讲解赔偿标准及诉讼程序，成功引导这起矛盾纠纷在诉前通过调解机制化解。这只是嵩明县通过“诉调对接”，高效化解纠纷的一个缩影。

运用诉调对接机制解决欠薪纠纷，在程序上、时限上、成效上都优于传统的行政执法和诉讼，只要双方愿意调解的欠薪案件，就可以采用调解和司法确认的方式办理，以最小代价、用最低成本、最短时间化解欠薪矛盾纠纷，极大减轻了群众诉累，让根治欠薪工作驶入“快车道”。

聚沙成塔，画好多方联动“同心圆”

“诉调对接”制度建立后，县人社局积极同法院有关部门联系，强化整体联动，常态高效对接，就根治欠薪案件疑难问题、法律适用问题等进行深入讨论交流、充分交换意见，为劳动者表达诉求和维护权益提供多途径、多层次的纠纷解决渠道，实现劳动争议案件一站式接收、一揽子调处、全链条解决。

“诉调对接”机制打破了以往处理劳动纠纷工作资源整合不充分、各自为战的现象，各部门充分发挥自身优势，找准突破口，拿出各自的“杀手锏”，聚合成嵩明根治欠薪工作的新优势，基础更扎实了，根治欠薪的效能也大幅提升了。

司法加持，筑牢权益保障“防护网”

“人社+法院”欠薪纠纷诉调对接机制的建立，有强有力的司法保障---法院强制执行保驾护航。在用人单位未按照调解协议履行工资支付义务的情况下，当事人可以直接申请法院强制执行，有力督促用人单位在其承诺期限内支付所欠工资。“不用到处跑，不用吼破嗓子，对方不配合，我还可以请法院帮忙，这种处理方式，我是相当满意的......”在强制执行的保障下，诉调对接机制让农民工群体感受到司法与监察双向发力后的“安薪”与“安心”。

自2022年以来，嵩明县已经运用“人社+法院”欠薪纠纷诉调对接机制处理欠薪案件23件，为87名工人讨薪121.68万元，有效降低群众办事门槛，提升案件办理效率，收到了良好的效果！